Εργασία: Απόφαση βόμβα! Τέλος η Παρασκευή στο γραφείο. Πρόκειται για μια νέα τάση που έχει ξεκινήσει στην Αμερική και όλοι ελπίζουμε σύντομα να έρθει κι από τα μέρη μας.
Όπως
αναφέρει σε δημοσίευμά της η εφημερίδα Washington Post, μόλις το 30% των εργαζομένων σε
γραφείο εμφανίστηκε στη δουλειά τις Παρασκευές του Ιουνίου.
Ήδη, αρκετές
νεοφυείς επιχειρήσεις και τεχνολογικές εταιρείες έχουν αρχίσει να καταργούν τις
Παρασκευές στο γραφείο.
Διαβάστε παρακάτω αναλυτικά.
Εργασία: Απόφαση βόμβα – Τέλος η
Παρασκευή στο γραφείο
Είναι σαφές
πώς οι Παρασκευές στο γραφείο είναι δύσκολες και κανείς δεν θέλει να πηγαίνει
στην πραγματικότητα. Γι’ αυτό μια νέα τάση έχει ξεκινήσει στην Αμερική που
δημιουργεί νέες προκλήσεις στους εργοδότες.
Όπως
αναφέρει σε δημοσίευμά της η εφημερίδα Washington Post, μόλις το 30% των
εργαζομένων σε γραφείο εμφανίστηκε στη δουλειά τις Παρασκευές του Ιουνίου,
σύμφωνα με την εταιρεία Kastle Systems, η οποία παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας
κτιρίων για 2.600 κτίρια σε όλη τη χώρα. Αυτό συγκρίνεται με το 41% τις
Δευτέρες, την ημέρα με τη δεύτερη χαμηλότερη προσέλευση και 50% τις Τρίτες όταν
το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων βρίσκεται στο γραφείο.
«Έχει γίνει
λιγάκι πολιτιστική νόρμα: Γνωρίζουν ότι κανείς άλλος δεν θα πάει στο γραφείο
την Παρασκευή, οπότε ίσως η δουλειά μπορεί να γίνει και από το σπίτι»
επισημαίνει ο Πίτερ Καπέλι, διευθυντής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στην
σχολή Wharton στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια.
Εργασία – Η κατάργηση της Παρασκευής
Ήδη, αρκετές
νεοφυείς επιχειρήσεις και τεχνολογικές εταιρείες έχουν αρχίσει να καταργούν τις
Παρασκευές στο γραφείο. Η πλατφόρμα κοινωνικής χρηματοδότησης Kickstarter και
το online κατάστημα ThredUp είναι ανάμεσα στον μικρό αλλά αυξανόμενο αριθμό
εταιρειών που προχωρούν στο μοντέλο τετραήμερης εργασίας, δηλαδή από τη Δευτέρα
μέχρι την Πέμπτη.
Αυτοί οι
μεταβαλλόμενοι κανόνες διαδίδονται στην οικονομία και αναδιαμορφώνουν τα
επιχειρηματικά πρότυπα για εταιρείες ακινήτων, γκαράζ στάθμευσης και
εστιατόρια.
Εργασία στην Ελλάδα – Ποιοι μπορούν
να δουλεύουν απομακρυσμένα
Ο κατάλογος
των παθήσεων που μπορούν να δικαιολογήσουν τηλεργασία. Σε δημόσια διαβούλευση η
σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση, για το ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται
από το σπίτι.
Σε δημόσια
διαβούλευση (http://www.opengov.gr/minlab/?p=5690) τέθηκε σήμερα για ένα μήνα
το σχέδιο Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή
Χατζηδάκη και Υγείας Θάνου Πλεύρη για την παροχή εξ’ αποστάσεως εργασίας με
τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου, που εξειδικεύει τις σχετικές
ρυθμίσεις του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας (άρθρο 67).
Στην υπό
διαβούλευση ΚΥΑ προσδιορίζονται οι παθήσεις των εργαζόμενων που μπορούν να
τεκμηριώσουν κίνδυνο της υγείας τους, ο οποίος μπορεί να αποφευχθεί αν
τηλεργάζονται.
Περιγράφεται
επίσης η διαδικασία μέσω της οποίας υποβάλλεται η σχετική αίτηση (για παροχή
τηλεργασίας) του εργαζόμενου προς τον εργοδότη.
Δουλειά από το σπίτι – Για ποιους
Πιο συγκεκριμένα, οι βασικότερες
προβλέψεις είναι οι εξής:
-Αίτηση προς τον εργοδότη τους για την παροχή της
εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας μπορεί να υποβληθεί από εργαζομένους με
τις ακόλουθες παθήσεις, νοσήματα ή αναπηρίες:
1.
Νεοπλασματική νόσος υπό χημειοθεραπεία, ακτινοθεραπεία ή ανοσοθεραπεία ή
βιολογική ή άλλη στοχευμένη θεραπεία ή μετά το πέρας της θεραπείας και μέχρι
την ικανοποιητική αποκατάσταση της υγείας.
2. Αιματολογικές κακοήθειες υπό χημειοθεραπεία ή ακτινοθεραπεία ή ανοσοθεραπεία
ή μετά το πέρας της θεραπείας και μέχρι την ικανοποιητική αποκατάσταση της
υγείας.
3. Μεταμόσχευση συμπαγούς οργάνου με λήψη ≥ 2 ανοσοκατασταλτικών φαρμάκων.
4. Μεταμόσχευση μυελού των οστών το τελευταίο έτος ή/και λήψη ≥ 2
ανοσοκατασταλτικών φαρμάκων.
5. Χρόνια αποφρακτική πνευμονοπάθεια (ΧΑΠ) με FEV1 <50% ή/και DLCO<40%.
6. Διάχυτες διάμεσες πνευμονοπάθειες με διαχυτική ικανότητα <50%.
7. Χρόνια αναπνευστική ανεπάρκεια υπό κατ’ οίκον οξυγονοθεραπεία.
8. Κυστική ίνωση.
9. Καρδιοπάθειες οποιασδήποτε αιτιολογίας με κλάσμα εξώθησης μικρότερο ή ίσο
του 40% και μη αντιρροπούμενη καρδιακή ανεπάρκεια.
10. Μείζων ανεπίπλεκτη καρδιοχειρουργική επέμβαση (αορτοστεφανιαία παράκαμψη,
αντικατάσταση βαλβίδων) μετά το πέρας της αναρρωτικής άδειας.
11. Δυσρυθμίες καρδιάς με ιστορικό υποτροπιαζόντων συγκοπτικών επεισοδίων
περισσότερων από δύο (2) ανά έτος.
12. Σοβαρή συμπτωματική καρδιακή βαλβιδοπάθεια.
13. Χρόνια νεφρική ανεπάρκεια τελικού σταδίου υπό εξωνεφρική κάθαρση.
14. Σοβαρή ηπατική ανεπάρκεια με μη αντιρροπούμενη κίρρωση.
15. Πρωτοπαθείς ανοσοανεπάρκειες ή ΗIV λοίμωξη με CD4 ≤200/μl.
16. Ιδιοπαθή φλεγμονώδη ή αυτοάνοσα νοσήματα που απαιτούν συστηματική λήψη
υψηλών δόσεων κορτικοειδών ή ανοσοκατασταλτικών, βιολογικών ή άλλων στοχευμένων
θεραπειών.
17. Νευρολογικά νοσήματα που απαιτούν συστηματική χορήγηση υψηλών δόσεων
κορτικοειδών ή ανοσοκατασταλτικών ή βιολογικής ή άλλης στοχευμένης θεραπείας.
18. Παθήσεις με σημεία μυϊκής αδυναμίας αναπνευστικών μυών (βαριά μυασθένεια ή
νευρομυϊκή πάθηση) κυρίως σε περιόδους υψηλού κινδύνου λοίμωξης.
19. Νευρολογικές παθήσεις με υπολειπόμενο νευρολογικό έλλειμμα μετά την λήξη
της αναρρωτικής άδειας το οποίο καθιστά δυσχερή την μετάβαση στην εργασία.
20. Νόσος του κινητικού νευρώνα.
21. Επιληψία με τεκμηριωμένες πάνω από τρεις επιληπτικές κρίσεις τον μήνα.
22. Νόσος Πάρκινσον μετρίως σοβαρή ή σοβαρή.
23. Κακοήθεις όγκοι εγκεφάλου.
24. Οξύ ή χρόνιο μυοσκελετικό πρόβλημα εφόσον δυσχεραίνει την μετάβαση στην
εργασία μετά το πέρας της αναρρωτικής άδειας.
25. Αιμοσφαιρινοπάθειες (Μεσογειακή αναιμία, δρεπανοκυτταρική αναιμία κλπ) με
συχνές μηνιαίες μεταγγίσεις.
26. Αρρύθμιστος σακχαρώδης διαβήτης υπό ινσουλινοθεραπεία (HbA1c του τελευταίου
3μήνου ≥8.0% ή Μ.Ο. τιμών γλυκόζης αίματος ≥200 mg/dL τις τελευταίες 7 ημέρες)
ή σοβαρές μικρο/μακρο αγγειακές ή άλλες επιπλοκές.
27. Μη επαρκώς ρυθμιζόμενο ενδοκρινικό νόσημα (σοβαρός υπο/υπερθυρεοειδισμός,
επινεφριδιακή ανεπάρκεια, υποφυσιακή ανεπάρκεια κλπ) με σοβαρά κλινικά
συμπτώματα ή/και περιοδικές νοσηλείες.
28. Ασθενείς μετά από μείζονες χειρουργικές επεμβάσεις κατά τη μετεγχειρητική
περίοδο και μετά το πέρας της αναρρωτικής άδειας μέχρι την ικανοποιητική
αποκατάσταση της υγείας.
29. Προϋπάρχουσα αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 50% ανεξαρτήτως κατηγορίας
νοσημάτων, συμπεριλαμβανομένων των παθήσεων που περιλαμβάνονται στην κ.υ.α. υπ’
αριθμ. Φ80100/24283/2022 «Αναθεώρηση του Πίνακα μη αναστρέψιμων παθήσεων, για
τις οποίες η διάρκεια αναπηρίας καθορίζεται επ’ αόριστον» (Β΄ 1224), και όπως
κάθε φορά ο ανωτέρω Πίνακας διαμορφώνεται, λόγω πιθανής ή ενδεχόμενης
επιδείνωσης αυτών.
30. Γυναίκες που υποβάλλονται σε διαδικασία υποβοηθούμενης αναπαραγωγής κατά τα
στάδια της ωοθηκικής διέγερσης, εμβρυομεταφοράς και αναμονής μέχρι την
εργαστηριακή διάγνωση της κύησης.
Οι εργαζόμενοι με τις προαναφερθείσες παθήσεις, νοσήματα ή αναπηρίες υποβάλουν
αίτηση προς τον εργοδότη τους για παροχή τηλεργασίας καταθέτοντας ιατρική
γνωμάτευση από θεράποντα ιατρό, στην οποία θα πρέπει να αναφέρεται η ακριβής
περίπτωση, η χρονική διάρκεια της τηλεργασίας που δεν θα ξεπερνά τους 3 μήνες
και η ενδεχόμενη ανάγκη επανεξέτασης του εργαζόμενου για συνέχιση της
τηλεργασίας. Οι εργαζόμενοι με πιστοποιημένη αναπηρία υποβάλλουν εκτός από την
ιατρική γνωμάτευση και την αντίστοιχη απόφαση του ΚΕΠΑ.
-Ο εργοδότης
λαμβάνοντας υπόψη και τις απόψεις του Ιατρού Εργασίας της επιχείρησης οφείλει
να απαντήσει στον εργαζόμενο το συντομότερο δυνατό, αλλά σε κάθε περίπτωση όχι
πέραν του 15μέρου από την παραλαβή της αίτησης, εάν κάνει αποδεκτό το αίτημα ή
όχι. Σε περίπτωση αποδοχής του αιτήματος ο εργαζόμενος αρχίζει αμέσως να
παρέχει την εργασία με το σύστημα της τηλεργασίας.
Εάν ο
εργοδότης δεν αποδεχτεί το αίτημα θα πρέπει να αιτιολογήσει την απόφασή του. Ο
εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί την επίλυση της εργατικής διαφοράς από την
Επιθεώρηση Εργασίας. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν απαντήσει εντός του
15μέρου, θεωρείται ότι το αίτημα του εργαζόμενου έχει γίνει δεκτό.
Σημειώνεται
τέλος ότι οι προβλέψεις της ΚΥΑ δεν αντικαθιστούν τις ισχύουσες διατάξεις για
αναρρωτικές άδειες λόγω νοσημάτων ή ατυχημάτων που οδηγούν σε προσωρινή
ανικανότητα για εργασία. Επίσης δεν αντικαθιστούν ούτε τροποποιούν τις
ισχύουσες διατάξεις για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και την επίβλεψη
της υγείας τους από τον Ιατρό Εργασίας.

0 Σχόλια